”Salariatii romani pot fi inclusi intr-o anumita tipologie, se implica emotional in munca pe care o fac, au asteptari mari de la angajatori si sunt cei mai mobili dintre respondentii europeni”, a spus directorul de marketing al Accor Services, Cristina Hlinschi, citat de Rompres.
Potrivit studiului, salariatii romani asociaza munca in primul rand ideii de placere (33 la suta) si rutina (31 la suta), in mod atipic comparativ cu celelalte tari europene, acolo unde angajatii sunt mai degraba atasati elementului securizant al muncii.
Functionarii sunt fericiti de job-ul lor
Salariatii din sectorul public asociaza munca ideii de placere (36 la suta), iar managerii sunt cei care sunt cel mai incantati de munca prestata (44 la suta). De asemenea, salariatii din sectorul privat se simt mai fericiti si impliniti in activitatea pe care o desfasoara, in timp ce managerii sunt mai fericiti decat executantii cu privire la munca desfasurata.
Romanii sunt la jumatatea clasamentului intre tarile europene, cei mai fericiti cu munca pe care o fac fiind belgienii si spaniolii, iar cei mai nemultumiti sunt italienii.
Salariatii din Romania sunt multumiti in special in ceea ce priveste nivelul de autonomie la locul de munca (69 la suta), atmosfera la locul de munca (69 la suta) si programul de lucru (66 la suta). Turcia are cel mai slab rezultat in ceea ce priveste autonomia la locul de munca, romanii aflandu-se pe primul loc in topul autonomiei la locul de munca.
Banii putini duc la dezertari spre alte slujbe
In topul nemultumirilor conduc: salariul (30 la suta fiind multumiti) si beneficiile extra-salariale (27 la suta). Salariul prea mic este si motivul principal pentru care angajatii romani isi pierd motivatia.
Romania conduce in topul tarilor in care Accor realizeaza astfel de studii, esantionul cel mai predispus la schimbarea locului de munca fiind alcatuit din salariati cu varsta intre 18 si 24 de ani, cu un venit lunar sub 500 de lei, si care activeaza in special in industrie.
Mobilitatea cea mai mare se inregistreaza in special in sectorul privat, acolo unde 38 a suta dintre angajati si-au manifestat intentia de a-si schimba locul de munca, mai ales in randul execitantilor, acestia fiind si cei mai interesati sa-si caute un loc de munca in strainatate (sapte la suta).
Lipsa timpului liber ii irita pe romani
In ce priveste echilibrul intre viata profesionala si cea profesionala, opiniile sunt polarizate. 55 la suta dintre salariati sunt multumiti, 45 la suta sunt nemultumiti. Din cei nemultumiti, majoritatea provin din sectorul privat – 46 la suta dintre angajatii din acest sector, manageri – 52 la suta si top manageri – 63 la suta.
Romanii sunt printre cei mai nemultumiti din Europa la indicatorul care stabileste echilibrul intre viata profesionala si viata personala, fiind urmati doar de italieni (54 la suta multumiti) si turci (50 la suta ).
In acelasi timp, salariatii romani considera ca multumirea si calitatea vietii lor profesionale au un impact direct asupra performantei companiei in care lucreaza (80 la suta).
Sursa: Ioana Osan