Romtelecom a cerut companiilor partenere sa angajeze o parte din cei 600 de salariati care, conform planului de eficientizare a societatii, ar urma sa fie disponibilizati. Salariatii nu sunt de acord cu aceasta propunere si cer in continuare masuri care sa reduca numarul angajatilor propusi pentru concedieri.
Compania Romtelecom a anuntat ca, pana la 1 mai, va disponibiliza 600 de angajati, conform planului de reorganizare si eficientizare a societatii. In urma protestului de la Cluj, urmat apoi de cel de la Bucuresti, care a avut loc sambata, 27 februarie, administratorii companiei au cerut firmelor partenere sa ii angajeze pe o parte din cei 600 de salariati care urmeaza sa fie pusi pe liber.
„Intelegem ca orice decizie care implica si o reducere de personal este dureroasa pentru cei care vor fi afectati, dar este necesara pentru companie. Milioane de clienti ai nostri asteapta de la Romtelecom servicii cat mai bune la preturi cat mai mici, iar pentru ca noi sa le satisfacem aceste dorinte trebuie sa devenim cat mai eficienti. Dialogul intre administratie si sindicate si salariati este permanent, au avut loc mai multe intalniri in cursul ultimelor saptamani. Aceste intalniri vor continua, tocmai pentru a ne asigura ca astfel de masuri sunt bine intelese de salariati si sindicate”, se arata intr-un comunicat al Romtelecom, citat de Mediafax.
La nivelul judetului Maramures, nu se stie cu exactitate cati angajati vor fi nevoiti sa plece din companie. Pana la aceasta ora, doi salariati au anuntat ca vor pleca de buna voie. Sindicalistii maramureseni nu sunt de acord cu masura propusa de conducerea companiei.
“Noi nu suntem de acord cu plecarea angajatilor la alta firma. Apreciem initiativa conducerii, dar noi insistam sa fie puse in aplicare solutiile de eficientizare propuse de noi, solutii care ar reduce considerabil numarul celor care ar urma sa fie dati afara”, a precizat pentru eMaramures.ro, Doru Dancus, presedintele Sindicatului Tehnic al Romtelecom.
Romtelecom precizeaza ca salariatii care vor fi disponibilizati vor primi compensatii in cuantum dublu fata de cel prevazut in contractul colectiv de munca. Acestea pot ajunge pana la suma de 14.000 euro net, in functie de vechimea in munca.
Sursa: Calin Dragomir